下班后，李新来到公司附近的“职工之家”，与同事们一起打了场酣畅淋漓的羽毛球赛，“这儿环境好、设施全，预定场地还有优惠。”他口中的“职工之家”，是位于金华经济技术开发区的银羽职工活动中心，也是该市首批10家三星级示范中心之一。
另一边，由文化礼堂整合而成的金东区孝顺镇低田区域职工活动中心，活动表排得满满当当，从思想引领、技能提升到生活服务、文体娱乐，每项活动都立足产业特点和职工需求，辐射服务着周边众多企业职工及新就业形态劳动者。
这些场景，是金华市总工会精心建设并高效运营112家“区域职工活动中心”的缩影——扎根在职工工作生活集中区域的“小阵地”，共同织就了一张年服务超300万人次的“15分钟服务圈”。
如何破解基层阵地建设中普遍面临的难题：推动职工思想引领从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变？金华给出了独到的解题思路——
通过盘活旧厂区、社区闲置空间等资源，秉持“不求所有、但求所用”理念，破解“硬件”问题；构建“1+N”资源供给体系，让劳模工匠成为核心的宣讲团，职工文艺轻骑兵、书画社等多样化的兴趣组织，依托区域职工活动中心开展形式丰富的思想引领活动。同时创新设置“必修+选修”活动菜单——劳模宣讲、红色教育、政策解读是“必修课”，技能培训、文体活动、心理健康等则是“自选课”，使活动中心使用率同比提升15%。
在线上，金华市总工会积极搭建思想互动云平台，“大数据”赋能精准服务。针对传统工会服务与职工需求匹配度不高的问题，上线“悦动金工”小程序，与线下区域职工活动中心深度联动、互为支撑，构建线上线下相结合的职工活动阵地。设置“思政微课堂”“需求直通车”“职工‘趣’运动”等模块，打造“需求收集—精准服务”闭环体系。平台累计收集职工需求2.6万条，其中85%转化为具体服务举措。
以职工培训课程为例，金东区总工会针对年轻职工需求增设DeepSeek、短视频制作等课程，单场培训参与人数达到同时期场均的2.5倍。在此基础上，运用数据分析结果，动态优化服务供给，在每年开展的全市职工免费培训中，根据职工意见调整内容。同时建立“市总工会—活动中心—兴趣小组”三级社群体系，加强职工互动黏性，培育优秀兴趣小组121个，全年带动职工自发组织活动1000余场。
“这些活动中心就像职工群众的‘会客厅’，既要建得漂亮，更要管出温度。”金华市总工会宣教部副部长柴巧玲介绍，随着《金华市总工会区域职工活动中心分级管理办法》的出台，“活动引领、覆盖全面、服务闭环”的职工活动阵地生态体系初具雏形。
通过线下线上融合发力，金华市总工会的服务阵地效能显著提升，形成“工会引导—职工参与—社会共鸣”的良性循环。未来3年，金华市总工会计划动态培育15家高标准示范阵地，持续深化“思政教育+兴趣培养”双轮驱动模式，让思想引领更深扎根于职工生活圈，确保服务阵地“建得起、转得稳、活得好”。
（浙江工人日报记者吴晓静 见习记者贾馨然）
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